Изправени пред нарастваща икономическа несигурност, компаниите трябва да се справят с още едно голямо предизвикателство – задържането на своите служители, увеличаване на удовлетвореността ми и подкрепа за тяхното благосъстоянието. В световен мащаб трима от петима /61%/ от всички работещи се опасяват, че заплатата им няма да се справи с нарастващите разходи за живот. Този факт ги подтиква към смяна на работно място, търсене на втора работа и дори включване в сивия сектор на пазара на труда. Това показват данните най-новото проучване на глобалния лидер в HR услугите Adecco Group – Global Workforce of The Future Report 2022. Докладът разглежда пазара на труда през призмата на 34200 респонденти от 25 държави, което прави проучването едно от най-мащабните в световен мащаб.
„Създаването на стратегия за задържане на служителите в ситуация на недостиг на кадри в световен мащаб от години е основен приоритет на компаниите. Глобалната социално-политическа и икономическа ситуация с нарастваща инфлация и потенциално задаваща се рецесия изправят и работодателите, и служителите пред нови предизвикателства. Заплащането все така остава ключово, особено за привличането на нови хора. Задържането им, обаче, се влияе много повече от тези модели на управление, които позволяват гъвкавост, автономия, баланс с личното време, поддържане на добро психично и физическо здраве. В контекста на дигитализиращия се живот и липсата на квалифицирани кадри, развитието на нови умения и компетенции продължава да е стратегически приоритет“, коментира Ирина Йончева, HR мениджър на Adecco България.
Изследването определя инфлацията като основна причина за безпокойство при работещите. Трима от петима /61%/ по света се притесняват, че заплатата им не е достатъчно висока, за да се справят с настоящите темпове на инфлация и увеличение на разходите за живот. Половината от анкетираните /51%/ споделят, че е по-вероятно да потърсят втора работа, като почти четирима от 10 работещи /35%/ признават, че вече имат опит в „сивия сектор“ /заплащане на ръка без трудов договор/, за да свързват двата края.
Едновременно с това, шест от всеки десет работници /61%/ се чувстват уверени, че ако напуснат настоящата си работа, ще могат да намерят нова до 6 месеца, независимо от задаващата се рецесия. Въпреки променящата се макроикономическа среда, голяма част от работещите смятат, че държат властта над пазара на труда.
Резултатите от проучването показват ясна необходимост компаниите да се фокусират върху решения за задържане. Почти 1/3 от работниците в световен мащаб /27%/ казват, че възнамеряват да напуснат работата си през следващите 12 месеца, като от тях почти половината вече търсят активно. Според експертите от Adecco Group тук се крие възможността за компаниите да се намесят и да противодействат на тенденцията, инвестирайки в схеми за преквалификация и задържане, за да се предотврати заразата от напускане.
По-младите поколения все повече се бунтуват срещу теорията за „алчната работа“, избягвайки работни места, които превземат живота им. Близо половината от поколението Z /47%/ вече работят на четиридневна седмица.
Интересен факт, потвърждаващ, че заплатата не е най-важното нещо за служителите е, че от всички 32% по света, които са избрали четиридневна работна седмица над половината /51%/ са намалили заплатите си, за да постигнат по-добър баланс междуличния и професионалния си живот. И въпреки че четиридневната работна седмица все още не е ключов фактор при избора на работа, това може да се промени доста бързо. Затова компаниите трябва да имат желание да създадат гъвкава работна среда, за да поддържат работниците щастливи и ангажирани в дългосрочен план.
