Общински, държавни и частни болници няма да могат да осигурят началните заплати, заложени в Колективния трудов договор /КТД/, ако не се повишат цените на клиничните пътеки. Това мнение единодушно изразиха пред „БТА“ представители на сдруженията на съответните болници. В КТД в отрасъл „Здравеопазване“ са указани началните основни заплати.
В зависимост от лечебното заведение се предвижда началник на клиника да получава не по-малко от 2200-2500 лева, началник на отделение – не по-малко от 2100–2300 лева, лекар с две специалности – 2050–2200 лева, лекар с една специалност – 2000–2100 лева, лекар без специалност – 1900–2000 лева, главна медицинска сестра – 1550–1650 лева, старша медицинска сестра – 1500–1550 лева, медицински сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори, зъботехници, помощник-фармацевти – 1450-1500 лева, санитари – 910 лева.
В Закона за здравното осигуряване е посочено, че националните рамкови договори съдържат изисквания относно основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти, работещи в лечебни заведения за болнична помощ в изпълнение на договори с Националната здравноосигурителна каса /НЗОК/, които са не по-малко благоприятни от предвидените в КТД в отрасъл „Здравеопазване“.
Преди дни от Надзорния съвет на НЗОК предложиха след подписването на новия Национален рамков договор, да се даде шестмесечен гратисен период на болниците, за да могат да осигурят тези суми за работещите.
През януари тази година парламентът прие законови промени, според които Министерството на здравеопазването /МЗ/ ще може да финансира областните многопрофилни болници за активно лечение за поддържане готовността им за оказване на медицинска помощ при извънредни ситуации, аварии и катастрофи, включително основно за осигуряване на трудови възнаграждения на персонала и оперативни разходи за осигуряване на ток, вода, парно. Първият финансов транш от МЗ към тези болници ще бъде през септември. Средствата ще бъдат за периода септември-декември 2023 година.
