Част от хората у нас вероятно сключват предимно граждански договори за втора работа и затова да не влизат в статистиката за трудов договор на второ работно място. В тези случаи не е необходимо и да се търси съгласието на работодателя.
Това мнение председателят на Съюза на икономистите Татяна Хубенова пред радио „Фокус“. По думите ѝ мотивацията за издръжка на семейство е най-силна в ситуациите, когато икономическата ситуация е несигурна. Тогава хората са принудени да търсят втора или дори трета работа.
Според нея гъвкавата заетост е възможна и е част от икономическата свобода на индивида и зрелостта на обществото.
Според официални данни на Евростат едва 0,5% от българите работят втора работа, докато скандинавските страни говорим за около 10%. Според Хубенова много от работещите на допълнителна заетост работят по граждански договор. Така те могат да бъдат ангажирани непрекъснато, за да си допълват личния и семейния бюджет, но това не се отчита като трудов договор.
