Google се съгласи да плати 28 млн. долара, за да уреди съдебен иск, според който белите и азиатските служители получават по-добро заплащане и възможности за кариера в сравнение с работниците от други етнически групи, съобщи адвокатска кантора, представляваща ищците, цитира „Би Би Си“.
Технологичният гигант потвърди, че е „постигнал решение“, но отхвърли обвиненията срещу него. В делото, заведено през 2021 г. от бившата служителка на Google Ана Канту, се казва, че работници от латиноамерикански, латиноамерикански и други среди са започнали на по-ниски заплати и нива на работа, отколкото техните бели и азиатски колеги.
Споразумението е одобрено от съдия Чарлз Адамс от Върховния съд на окръг Санта Клара в Калифорния. Делото, заведено от Канту срещу Google, се основава на изтекъл вътрешен документ, от който се твърди, че служители от някои етнически групи съобщават за по-ниско възнаграждение за подобна работа.
Практиката стартовата заплата и нивото на работа да се основават на предишни заплати засили историческите расови и етнически различия, според адвокатите на Канту.
Искът е предявен срещу най-малко 6632 души, които са били наети от Google между 15 февруари 2018 г. и 31 декември 2024 г., съобщава Reuters.
Кати Кобъл, един от адвокатите, които ги представляват, похвали „смелостта както на различните, така и на съюзниците на Google, които сами докладваха заплатите си и изтекоха тези данни в медиите“.
„Предполагаемата несправедливост в заплащането се прикрива твърде лесно без подобни колективни действия от страна на служителите“, добави Кобъл.
Технологичният гигант отрече да е дискриминирал някой от служителите си.
„Постигнахме решение, но продължаваме да не сме съгласни с твърденията, че сме се отнасяли към всеки по различен начин и оставаме ангажирани да плащаме, наемаме и изравняваме справедливо всички служители“, заяви говорител на Google.
По-рано тази година Google се присъедини към нарастващия списък от американски компании, които се отказват от ангажиментите си към принципите на многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) в политиките си за набиране на персонал.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart и други също оттеглиха своите DEI програми. Това се случва, след като американският президент Доналд Тръмп и неговите съюзници редовно атакуват политиките на DEI. Откакто се завърна в Белия дом, Тръмп нареди на правителствените агенции и техните изпълнители да елиминират подобни инициативи.
За още новини вижте ТУК
Присъединете се към нашия Телеграм
