Инспекцията по труда въвежда иновативен метод на контрол – чрез въпросници за самоконтрол, който позволява работодателите сами да установяват несъответствия с трудовото законодателство и да предприемат мерки за отстраняването им преди извършването на проверки, съобщават от звеното.
За целта по проект са разработени общо 104 въпросници, софтуер за изпращане, попълване и връщане на попълнени въпросници и оценка на отговорите. Разработена е и процедура на ИА ГИТ, по която да се изпълнява процесът. Благодарение на него над 60% от работодателите, участвали в тестването, заявяват, че в резултат от попълването на въпросника са установили проблеми, които са отстранили.
„На фона на големия брой икономически субекти и недостигащия човешки ресурс на контролните органи не само в България, но и на европейско ниво, насочването на усилията на инспекциите по труда към създаването на култура на превенция за спазване на трудовото законодателство придобива все по-голямо значение“, отбеляза на конференцията Георги Милчин – главен секретар на ИА ГИТ и ръководител на проекта.
През тази година Инспекцията по труда за първи път планира проверки в над 2000 предприятия, оценени като високорискови по отношение прилагането на трудовото законодателство чрез методиката за оценка на рисковия потенциал.
Какдейства системата за самоконтрол на Инспекцията по труда?
Чрез специално разработения софтуер до работодателите се изпращат въпросници по конкретни теми, съотносими с дейността им. С отговорите си работодателите посочват каква е практиката в предприятието по отношение на конкретен въпрос. След изпращане на попълнен въпросник работодателят получава „верните“ отговори с практични препоръки.
На база на тези данни се планират проверки на място. В периода от попълването на въпросника до проверката на място работодателите имат възможност сами да отстранят несъответствията, което в някои случаи може да им спести и санкции.
