Редица бизнеси са изправени пред тежки моменти и невъзможност да продължат дейността си. Причината е кризата заради коронавируса и извънредното положение в България. В Кодекса на труда са посочени няколко случаи, в които работодателите могат да прекратят трудовите правоотношения.
Това заяви адвокат Зоя Тодорова пред „NOVA“. Юристът допълни, че към тях спадат намаленият обем на работа, съкращението на щат и престой от над 15 дни. Работодателят обаче дължи обезщетение и предизвестите на служителите си.
Шефовете имат право да накарат подчинените си да работят дистанционно. Това обаче не трябва да води до по-малки трудовите възнаграждения, освен ако не се намали и работното време.
Адвокат Тодорова поясни, че собствениците на бизнес могат да разпуснат работниците си в неплатен или платен годишен отпуск, ако останат без работа за повече от 5 дни. Това се отнася не само при сегашната ситуация, а и в останалото време от годината.
От Искра.бг припомняме, че броят на безработните у нас се увеличава. В същото време част от фирмите се трансформират и има търсене на хора.
Социалният министър Деница Сачева изтъкна, че държавата има готовност да подпомогне изплащането на парите за безработица по Оперативната програма за развитие на човешките ресурси.
