Съществува противоречие между Кодекса на труда и описаните в новата заповед COVID мерки. В тях се посочва, че е задължително работещите да притежават „Зелен сертификат“, за да имат право да се трудят. Факт, който ще сложи началото на редица съдебни спорове, коментира пред „БНР“ националният секретар на КНСБ Величка Микова.
Един от най-сериозните казуси е какъв точно ще е статутът на онази част от гражданите, които няма да бъдат допуснати до местоработата си поради липса на изискуемия документ. Не е ясно и дали те ще получават заплата, каза още експертът.
Определено трудово-правните измерения на фона на новите рестрикции трябва да се преразгледат внимателно от работодателите, синдикатите и държавата и да се стигне до консенсус, допълни Микова.
По нейни думи вече са постъпили сигнали от хора в здравния сектор, които не са били допуснати до здравните заведения, в които са назначени, поради липса на ваксина.
Логично е, подчерта специалистът, онези българи, които няма да могат да изпълняват служебните си задължения, да бъдат възнаградени по някакъв начин за този период, през който са ограничени от дейност. Хубаво е да се реши каква ще е съдбата на тези лица – дали ще бъдат пуснати с неплатен или платен отпуск, или са в престой.
Не по-наложащ казус е темата с плащането на PCR тестовете, както и антигенните такива. Дали изследванията ще бъдат финансирани от работодателите или не.
Към този момент, пояснява Микова, обезщетения в Кодекса на труда се предвиждат при напускане на работа. Случаите обаче засягат само ситуации, в които недопускането на служител до работното му място е незаконно. Сега говорим за приета от здравния министър заповед, което се разглежда като законна причина. При подобно обстоятелство „дори не могат да се изплатят и съответните обезщетения, които са предвидени“.
