Не могат да бъдат уволнявани от работа онези служители, които не са се подложили на ваксинация. Работодателят им няма и право да ги задължава да го направят. Той може единствено да предприеме мерки, за да ограничи струпването на големи групи от персонал, с които мерки да се гарантира здравето на екипа. Това каза служебният вицепремиер и социален министър Гълъб Донев.
Пред „БНР“ той коментира, че вече има подадени сигнали в Инспекцията на труда за някои от споменатите казуси. Във връзка с нарушенията на шефовете на фирмите Донев е категоричен, че не бива да се прекалява с въведения „Зелен сертификат“.
Докумен дава право на избор – тестване, ваксиниране или преболедуване. Ако на обществените места „се допускат само хора, които притежават такива сертификати, може да се работи на 100%“.
Министърът поясни също, че опцията да се излезе в платен или неплатен отпуск, е друг вариант за хората без сертификати, които извършват трудовата си дейност на места, изискващи такива. Според закона през настоящата година „за 90 дни в неплатен отпуск не се нарушават осигурителните права“.
Гълъб Донев увери, че при въвеждане на тотален локдаун нови социални мерки не се предвиждат. Опитът, който имаме до този момент, сочи, че използваните до момента рестрикции „най-добре помагат на бизнеса да запази заетостта“. Такива е например мярката „60 на 40“, която ще остане в сила до края на годината, подчерта в заключение служебният социален министър.
