На 27 септември влизат в сила дългоочакваните изменения в Наредба № РД-07-2, които бяха обнародвани на 25 юни в Държавен вестник. Тези промени касаят условията и реда за провеждане на периодични обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа и предвиждат значителни облекчения за работодателите. Основните нововъведения включват възможност за дистанционни инструктажи и електронно документиране.
От ЛОТ-КОНСУЛТ, водещ консултант в сферата на безопасност и здраве при работа, подчертават, че новите разпоредби са от съществено значение за модернизирането на трудовите процеси и адаптирането им към съвременните нужди на бизнеса и работниците.
Дистанционни инструктажи – гъвкавост за работодателите
Едно от основните нововъведения в Наредба № РД-07-2 е възможността инструктажите по безопасност и здраве да се провеждат не само на място в предприятието, но и дистанционно, използвайки информационни и комуникационни технологии. Това нововъведение дава на работодателите свободата да изберат най-подходящия формат за своите служители, особено за тези, които работят дистанционно или в обекти, където провеждането на присъствени инструктажи не е практично.
Тази мярка е изключително полезна в ерата на дигитализация и дистанционна работа, където нуждата от гъвкавост и ефективност нараства.
Електронно документиране – по-малко бюрокрация
Промените в наредбата позволяват на работодателите да документират проведените инструктажи както на хартия, така и електронно. Електронното документиране е стъпка напред към по-ефективно управление на информацията, като осигурява правна сигурност чрез използването на електронни подписи.
Електронните документи трябва да отговарят на определени стандарти за сигурност и да се съхраняват по начин, който предотвратява неоторизиран достъп или загуба, особено при проверки или разследвания, свързани с трудови злополуки.
Облекчени процедури за малки предприятия
Друга важна промяна е облекчението на изискванията за предприятия с по-малко от 50 работници или с ограничен обем на производствени дейности. За тези организации е позволено едновременно провеждане на начален инструктаж и инструктажа на работното място, което значително намалява административната тежест, без да компрометира качеството на инструктажа.
Освен това, отпада задължението за издаване на служебна бележка за проведения начален инструктаж, което също допринася за опростяване на процеса.
