От 1 януари 2024 година минималната работна заплата в България се повишава драстично. Тя вече ще бъде 933 лева, реши правителството. Но какво следва от това за хората, които не получават минимална работна заплата?
В България минималната работна заплата служи като референтна точка за определяне на различни аспекти и на социалните политики. Някои от заплатите и други аспекти на трудовите отношения, които могат да зависят или да бъдат свързани с минималната работна заплата, включват:
– Минималната работна заплата определя най-ниската стойност, на която работодателите трябва да заплащат на своите служители за тяхната работа.
– Обикновено, стандартните работни заплати за повечето работници са значително по-високи от минималната работна заплата, но все пак те могат да бъдат повлияни от промените в минималната работна заплата. Например, ако минималната работна заплата се увеличи, работодателите може да изпитват натиск да увеличат и заплатите на останалите работници.
– Някои социални осигуровки, като осигурителните вноски и страховки, се изчисляват въз основа на работната заплата на работника. По-високата минимална работна заплата може да води до увеличение на таксите и вноските за социални осигуровки.
Някои бонуси и надбавки, които работниците получават, могат да бъдат свързани с тяхната работна заплата. Например, бонуси в зависимост от стажа, бонуси за постигнати резултати и други подобни стимули могат да зависят от основната работна заплата.
Какво увеличение? Те предварително увеличиха данъците и много неща.
Боже пази Бг.