Работещите имат възможност до 31 декември да подадат молба за прехвърляне на неизползвания си платен годишен отпуск от 2024 г. към 2025 г. Според разпоредбите на Кодекса на труда, платеният годишен отпуск има двегодишна давност, след която неизползваните дни се губят.
Процедурата изисква подаване на писмена молба от работника до работодателя. Това позволява част от неизползвания отпуск да бъде прехвърлен за следващата календарна година. Националният секретар по правна закрила в КНСБ, Величка Микова, обясни:
„Работодателят може да отложи до половината от полагащите се отпуск дни, ако работникът подаде молба за това. Законът не позволява компенсиране с пари, освен при прекратяване на трудовите правоотношения.“
Недостигът на кадри е основна причина за натрупване на неизползвани отпуски в редица икономически сектори. В металургията, например, работниците често не могат да използват дори допълнителния отпуск за специфични условия на труд, посочва Ренета Петрова от Синдикалната федерация „Металици“.
„Същото се наблюдава и в „Български пощи“, където недостигът на персонал прави отпуските почти невъзможни“, казва Бинче Боздева от Синдикалната федерация на съобщенията към КНСБ. Ако искате да запазите правото си на отпуск, подайте молбата си до работодателя преди 31 декември. Това е ключова стъпка, за да не изгубите полагащите ви се дни, особено ако сте работили в условия, които затрудняват ползването на отпуски.
Българската историята с Румен Петков: Асеневци възстановяват България през 1185 г.
