Новите законодателни промени в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете, публикувани за обществено обсъждане от Министерството на труда и социалната политика /МТСП/, предвиждат увеличаване на представителството на жените на ръководни позиции в публични дружества.
Целта е до 30 юни 2026 г. жените да заемат най-малко 33% от всички директорски позиции, както с изпълнителни, така и без изпълнителни функции, в управителните и надзорните съвети на тези дружества. Проектът на изменение и допълнение е внесен за обществено обсъждане до 21 ноември 2024 г.
Европейски стандарти за баланс между половете
Законодателните промени следват Директивата на Европейския парламент от ноември 2022 г., която цели подобряване на баланса между половете в управителните органи на публични дружества. Според новите изисквания, този процент на представителство не трябва да надвишава 49%. Тези мерки са насочени към преодоляване на стереотипи и създаване на баланс в корпоративното управление.
Положителен пример за корпоративно управление
Според мотивите на проекта, балансираното по пол корпоративно управление ще създаде положителен пример за обществените нагласи, насърчавайки равнопоставеността между половете. Докладът за равнопоставеността на жените и мъжете за 2023 г., приет от служебното правителство, показва, че жените на ръководни позиции в България се увеличават – през 2023 г. техният брой достига 68 000.
[…] […]
[…] […]
[…] […]