72 на сто от служителите искат да останат в настоящата си компания спрямо с 61% през 2022 г., като по-голямата част от тях търсят варианти да израснат кариерно без да променят работодателя си. Това сочат резултатите от мащабно представително проучване на „Adecco Group“. То е проведено сред 30 000 души от 23 страни, а целта му е да изследва измененията в трудовия пазар от гледна точка на служителите в компаниите.
С повече от половина за година са се увеличили служителите, заявяващи, че искат да повишават уменията си или да се преквалифицират в компанията, в която работят. 1/5 от анкетираните споделят, че искат да израстват кариерно с настоящия си работодател.
„Инвестицията в развитието на уменията на служителите и тяхното кариерно развитие е най-ефективният инструмент за тяхното задържане. Работодателите трябва да предлагат по-големи възможности за вътрешна мобилност, за да увеличат ангажираността на служителите си и респективно да намалят текучеството на кадри“, коментира изпълнителният директор на „Adecco България“ Надежда Василева.
Другият важен извод от проучването е че сред мотивите за напускането, но не и за оставането, е по-добрата заплата. Основните причини за вземането на решение за смяна на работата или за оставане при настоящия работодател остават без промяна през последната година. След възнагражденията основните причини за смяна на работното място се нареждат възможността за кариерно и личностно израстване, по-смислена и вдъхновяваща роля в организацията и бягство от бърнаута.
Данните показват обаче, че увеличението на заплатата спада до 9 място по тежест на критериите при вземането на решение за оставане при настоящия работодател, когато служителят не се чувства щастлив на работното място. Анализът на отговорите на анкетираните сочи още, че за да запазят кадрите си, компаниите трябва да акцентират върху осигуряването на възможности за кариерно израстване, добър баланс между личен и служебен живот, подобряването на работната среда и отношенията в екипите.
