Работниците, които ползват неплатен отпуск заради спиране на дейносността на техните предприятия, заради въведеното извънредно положение, могат да бъдат наети на втори трудов договор от други работодатели, чиято дейност не е пострадала. За целта им трябва разрешение от първата фирма. Това съобщиха от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
Няма ограничения за времето, в което служителите могат да полагат труд, докато са в неплатен отпуск. Единственото условие е вторият работодател да въведе такава организация на работното време, която да гарантира спазването на междудневните и седмичните почивки.
По тази причина от агенцията апелират незаетите към момента да се регистрират в бюрата по труда.
Безработните и социално слабите могат да получават допълнителен доход и като работят в селското стопанство. Наетите на т.нар. еднодневни трудови договори не губят право на социални помощи и обезщетения.
