„Четиридневната работна седмица промени корпоративната атмосфера в самата компания, която стана много по-приятна. В целия този експеримент не можахме да извадим някакви драстични минуси. Той беше мотивационен инструмент, а не толкова икономически и донесе само позитиви.“
Това сподели пред „БНР“ Петър Петев, собственик и управител на консултантска компания. Според него промяната на работното време не е повлияла негативно на цялостната организация, тъй като част от експертите в компанията са почивали в петък събота и неделя, а другите в събота, неделя и понеделник. По този начин ритъмът във фирмата не се променил, а клиентите не са били засегнати по никакъв начин.
Той уточни, че след ковид пандемията в компанията са наблегнали не толкова много на работното време и работното място, а на това работата да бъде свършена и крайният резултат да бъде задоволителен.
„Така се мобилизирахме повече и станахме по-експедитивни. Добре се стиковахме и всеки започна да си разпределя сам времето за ангажиментите, които има през деня. В трите почивни дни ни оставаше повече време за семейството и за почивка“, заяви Василка Стоянова, която е служител в същата фирма.
Юристи все пак предупреждават, че наетите трябва да внимават, когато подписват подобни договори и да следят за продължителността на работното време, дали не се отнема от заплатите и осигуровките им и дали не трябва изработят повече от това, което иначе свършват за петте работни дни.
