Служителите, които работят за технологичната компанията „Google“, твърдят в съдебен процес, че от тях се изисква да подписват незаконни споразумения, по силата на които нямат право да разкриват определена информация, свързана с нарушаване на техните права по отношение на лоялната конкуренция, подаването на сигнали за нередности и свободата на словото и други, определени от законодателството на Калифорния.
В делото, което калифорнийският апелативен съд разгледа миналата седмица, служителите обвиняват „Google“ и „Adecco“ – агенцията за подбор на персонала, чрез която са били наети някои от тях, в нарушаване на законовите им права да обсъждат свободно редица въпроси и проблеми на работното си място. Двете компании до момента не са отговориха на призивите да дадат коментар по случая.
„Правилата за поверителност на „Google“ не позволяват на служителите да разкриват нарушения на щатските и федералните закони, нито в рамките на компанията пред своите мениджъри, нито извън нея пред частни адвокати или държавни служители.“, обясниха потърпевшите, като добавиха, че по договор нямат право да разкриват и информация за опасни или дискриминационни условия на труд, както и за нарушения, свързани с паричните им възнаграждения и броят на работните часове. „Забранено им е дори да пишат за работата си в Силициевата долина или да уверяват родителите си, че печелят достатъчно пари, за да плащат сметките си – въпроси, които не са свързани по никакъв начин с нуждата от поверителност.“, твърдят членовете на съда.
Твърди се още, че договорите забраняват на служителите да говорят за уменията, знанията и опита, които са придобили в „Google“. На практика това означава, че те не могат да обсъждат тези умения или заплащането, което получават, когато договарят ново предложение за работа от конкурент на гиганта, или дори когато препоръчват свои колеги, които са отворени към нови работни начинания.
Предприето е мащабно разследване що се касае до разликата в отношението на компанията към служителите, работещи на временни договори и тези на постоянни, тъй като заплащането, правото на обезщетения и защита по силата на трудовото законодателство не са еднакви и в двата случая. Опасенията, които разкриват и двата типа служители, които стават все по-сплотени в исканията си, варират от различното заплащане и по-ниското качество на здравните услуги на работното място до липсата на адекватна защита по силата на трудовото законодателство в щата, по време на пандемия или дори при въоръжено нападение.
