С настъпването на 2025 година, минималната работна заплата в България е увеличена на 1077 лева, което води до пропорционално нарастване на минималната издръжка за дете на 270 лева месечно. Този размер се определя съгласно Семейния кодекс, който постановява, че минималната издръжка е равна на една четвърт от минималната работна заплата.
Достатъчност на минималната издръжка
Според данни на Конфедерацията на независимите синдикати в България /КНСБ/, през 2024 г. необходимият месечен доход за издръжка на едночленно домакинство е бил 1454 лева . За семейство с едно дете сумата е значително по-висока, като през април 2024 г. е изчислено, че са нужни минимум 2616 лева месечно. Тези стойности включват разходи за храна, жилище, образование, здравеопазване, облекло и транспорт.
Сравнявайки тези данни с минималната издръжка за дете от 270 лева, става ясно, че последната покрива само малка част от необходимите средства за пълноценното отглеждане и развитие на дете в България.
Реалната стойност на издръжката
Разходите за отглеждане на дете варират в зависимост от възрастта, здравословното състояние, образователните нужди и други индивидуални фактори. Въпреки това, общите тенденции показват, че минималната издръжка не е достатъчна за покриване на основните нужди на децата. Родителите често се налага да осигуряват допълнителни средства, за да гарантират адекватен стандарт на живот за своите деца.
Нови механизми
Въпреки увеличението на минималната издръжка за дете през 2025 г., тя остава недостатъчна за покриване на реалните разходи, свързани с отглеждането и възпитанието на дете в България. Необходим е по-задълбочен анализ и евентуално преосмисляне на механизмите за определяне на издръжката, за да се осигури по-адекватна финансова подкрепа за децата и техните семейства.За да се случи това от своя страна, е необходимо да се преразгледат и усъвършенстват механизмите за определяне на минималната издръжка. Ето няколко предложения в тази насока:
- Обвързване „Заплата за издръжка“: Вместо минималната издръжка да бъде фиксиран процент от минималната работна заплата, може да се въведе обвързване с концепцията за „Заплата за издръжка“. Този показател отразява реалните разходи, необходими за осигуряване на достоен стандарт на живот. КНСБ вече изчислява този показател и настоява за неговото въвеждане като референтна стойност при определяне на минималната работна заплата и издръжката.
- Редовна актуализация на издръжката: Необходимо е периодично преразглеждане на размера на издръжката, за да се отразяват промените в икономическите условия, инфлацията и нарастващите нужди на децата. Това може да се постигне чрез ежегодни оценки и корекции, базирани на статистически данни и анализи.
- Индивидуален подход: При определяне на издръжката е важно да се вземат предвид специфичните нужди на всяко дете, като здравословно състояние, образователни потребности и други индивидуални фактори. Това ще гарантира, че издръжката отговаря на реалните потребности на детето.
- Участие на социалните партньори: В процеса на определяне на издръжката е от съществено значение да участват представители на синдикатите, работодателите и неправителствени организации, за да се осигури балансиран и справедлив механизъм. Тристранният диалог може да допринесе за по-ефективни решения.
- Прозрачност и информираност: Осигуряването на достъп до информация и ясни методологии за изчисляване на издръжката ще повиши доверието в системата и ще улесни родителите в разбирането на процеса. Използването на онлайн калкулатори и ресурси може да бъде полезно в тази насока.
Прилагането на тези мерки може да доведе до по-справедливо и адекватно определяне на минималната издръжка за дете в България, съобразено с реалните нужди и икономически условия в страната.
