От декември дирекцията „Инспекция по труда“–Смолян провежда засилени проверки в зимните курорти Пампорово и Чепеларе. Основната цел е да се установят евентуални нарушения, свързани с недеклариран труд, и да се осигури спазването на законовите изисквания за трудови правоотношения и безопасност.
„Хотелиерството и ресторантьорството са високорискови сектори по отношение на недеклариран труд“, обясни инж. Емилия Даракчиева, директор на Инспекцията по труда–Смолян. Проверките са насочени към:
– Установяване на наличието на писмени трудови договори;
– Спазване на минималните изисквания за здраве и безопасност при работа;
– Осигуряване на реални заплати, вписани в трудовите договори.
Писменият трудов договор защитава правата на работещите, като гарантира:
– Реалното изчисляване на осигурителния доход, който влияе върху обезщетенията за болнични, майчинство и безработица;
– Натрупването на пенсионен стаж;
– Прозрачност относно условията на труд и заплащане.
Инж. Даракчиева подчерта, че нарушенията, свързани с липса на трудов договор, водят до сериозни санкции за работодателите – от 1500 до 15 000 лева, както и до отстраняването им от процедури за обществени поръчки. Всеки работник или служител може да използва персонален идентификационен код /ПИК/, издаден от Националната агенция за приходите /НАП/, за да провери дали трудовият му договор е регистриран и какъв е реалният доход, върху който се правят осигуровки.
Инспекцията напомня, че неизползваните дни платен годишен отпуск за 2022 г. ще бъдат погасени по давност след края на 2024 г. Работодателите са длъжни да информират служителите за полагаемите дни отпуск и да създадат организация за тяхното използване.
„Отпускът може да се ползва само с писмено разрешение от работодателя и е важно това да стане в рамките на текущата календарна година“, допълни инж. Даракчиева.
