Директорите на две държавни и една общинска болница са получавали чист месечен доход от над 40 000 лева през 2022 г. Това показват данните от подадените от тях декларации в Комисията за противодействие на корупцията. От подадените декларации за доход се вижда, че съществува огромен дисбаланс в размера на заплащането между ръководство и медици.
Това са седемте директори на държавни и общински болници, които имат доход между 300 000 и 800 000 лева на година. Освен заплатата, тук се включват например клинични проучвани, заплащани от фармацевтични фирми, работа като едноличен търговец, консултантска дейност.
А осем директори успяват само от заплата и бонусите към нея годишно да си осигуряват 150 000 и 300 000 лева. От „БНТ“ правят уточнение, че това е данъчна основа – сума дори по-малка от чистия доход. Три от тези болници са в столицата, четири от тях са в Карнобат, Мадан, Самоков и Сандански.
Същевременно едва 16% от държавните и общински болници са въвели напълно минималните ставки за заплати на медиците, които са около 2000 лева за лекар и под 1500 лева за сестра – тоест в момента основната заплата на медиците в 84% от болниците е по-ниска.
По данни на здравното министерство едва 12 от 61 държавни болници дават заплати на служителите си спрямо заложеното в Колективния трудов договор за всички категории. Общинските болници, покриващи минимална ставка от около 2000 лева за лекар. На този фон – 42% от ръководителите на държавни и общински лечебни заведения имат годишен доход между 100 000 и 800 000 лева. Седем директори на година успяват да изработят над 300 хил. лева.
Според нормативната уредба директорските заплати са обвързани с различни показатели. Към основната заплата се прибавят клас, ДМС, преподавателска и частна дейност, клинични изпитвания. От здравното министерство обмислят преразглеждане на формулата, но методиката ще се промени частично и то само за държавните болници.
